Je forme les salariés

En tant qu’organisme de formation, je réalise la formation des salariés, du positionnement à l’évaluation des acquis, en passant par la pédagogie mise en œuvre

À cette étape, l’organisme de formation qui est l’acteur principal. L’équipe de formateurs positionnent les salariés et mesure leur maîtrise des compétences de base, au regard de l’objectif de la formation. Les modalités d’individualisation des contenus et éventuellement modalités de formation sont prévus à ce moment-là.
Ensuite, les choix d’approche pédagogique facilitante réalisés lors des étapes précédentes sont mis en œuvre. L’approche choisie prend en compte les profils des apprenants. D’éventuels aménagements sont réalisés pour faciliter les apprentissages.
L’approche et les modalités d’animation sont explicitées aux apprenants.
L’entreprise, à travers notamment les référents de la formation et/ou l’encadrement de proximité, est actrice du suivi et de l’accompagnement des salariés en formation. Elle s’assure que leurs premiers pas dans la formation se passent au mieux. Elle prévient les ruptures de parcours en échangeant notamment régulièrement avec l’équipe de formation et les salariés selon les modalités définies à l’étape précédente. L’entreprise peut également réinvestir les acquis de la formation dans les situations réelles de travail, par exemple avec des mises en situation.
Enfin, il s’agit de valoriser le chemin parcouru par les salariés-apprenants et de reconnaître les progrès accomplis. Il est à noter que cette valorisation peut également servir à montrer les bénéfices d’une telle formation pour d’autres salariés.